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    企业不给员工缴纳社会保险是否合乎规定




    对于企业来说,在每一个单位给员工缴纳社保,这是作为单位的义务。如果企业以各种借口拒绝给员工缴纳社保,这显然是不合乎规定的,作为员工自然需要拿起法律的武器,来捍卫自身的权益。

     

    在我国的社会保险法当中有着明确的规定,单位是有义务为员工进行社会保险的缴纳。如果没有及时的进行社保的缴纳,作为单位来讲,将会进行相对应的滞纳金予以发放,同时还会进行一倍以上到三倍以下的行政罚款。因此作为劳动者,在和企业协商无果之后,自然可以通过举报单位的方式,来帮助自己追缴个人的保险。

     

    从我国的劳动合同法当中也能够清楚的看到,公司方面如果不给劳动者进行社保的缴纳,此时劳动者可以选择和公司进行解除劳动合同,并且要求公司进行经济补偿金的索赔。在工作期间,只要劳动者发现了自己的单位存在着不交或者是漏缴的行为,都是有权利来到劳动监察大队,或者是到相关趋于的劳动仲裁机构予以申诉的。捍卫合法的权益,是劳动者应该享受的待遇,这点需要大家有一个清楚的认知。一些员工面对企业的说辞,选择了默默的承受,殊不知在我国的劳动法中有着完善的说明,在了解清楚后可以根据自己的情况,选择更为直接的方式加以维权。

     

    如果员工在该单位上班工作企业,单位并没有给劳动者进行社保手续的办理,从而造成了劳动者无法享受社保待遇的问题出现,对于劳动者来说,是有权利要求用人单位进行损失赔偿的。可以通过向人民法院申诉的方式,来进行相关的业务受理。在这里值得注意的是,员工如果发现企业因没有给予养老保险的缴纳造成无法顺利退休的行为,或者是在医院住院时无法享受报销待遇等情况,作为劳动者都是可以来到人民法院来进行申诉的。

     

    甚至有些单位以没有签署劳动合同为由,拒绝给员工缴纳社会保险。此时的员工也无需紧张,可以通过向劳动仲裁机构进行维权的。在我国的法律中明确规定,虽然双方没有签署劳动合同,但员工在企业上班这是事实,在构成事实关系的前提之下,即便是没有劳动合同,也同样享受劳动合同中的员工权利。所以作为企业,以该理由为借口,拒绝缴纳社会保险的理由显然是不成立的。



    (原文出自广东省人才网)