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    在领导面前如何正确的提出涨薪要求




    想要实现涨薪的愿望,自然需要的是在细节的部分多做一些努力,这对于提出自身的涨薪心愿,帮助自己在拥有一份可观收入的旅程中可以更进一步。

     

    一:选择正确的场合很重要。

    要知道在领导面前,提出自己的涨薪需求,这是非常需要技巧的。所以学会审时度势是尤为重要的一点,想要实现加薪的心愿,需要的是在合适的时间作为助力,这样对于涨薪要求的提出也会变得合理很多。例如在公司每年的年底业绩评估期间,如果自身所在的小组,在各方面的综合表现都很不错,此时建议大家最好能够牢牢把握如此难得的机会,帮助自身在加薪的旅程中走的更加顺畅很多。如果是在每个项目刚刚起步阶段提出涨薪,此时难免会造成老板的反感。毕竟新项目才刚成立,最终的推动结果还无法确认出来,就提出了涨薪的要求,对于该名员工的印象相信也不会太好的。

     

    二:展现自身的实力。

    与其在领导面前说近期的自己经济压力很大,不如直接将自身的实力展现出来。毕竟公司不是福利院,即便把自己说的再惨,没有业绩的员工也无法得到老板的认可。所以通过自身的努力,拿下一个方案,或者是在一些公司提案中,能够提供一份更加中肯的建议,这些未尝不是提升自己业绩的关键,能够展现出自己的过人之处,帮助自己在涨工资的道路上更进一步。

     

    三:挑选准确的时间。

    对于公司的加薪时间,作为员工来说还是需要特别的了解。年初年中和年底这三个时间段,是大部分公司会选择的涨薪时间,具体还是要看每个公司的发展情况。在日常的工作期间,员工也可以和财务人员多沟通,确认好准确的涨薪时间之后,自己主动和老板提及,能够做到顺理成章的帮助自己,在加薪的旅途中取得更好的成绩。反之如果机不逢时,难免会存在着加薪时间推迟延后的出现,所以在这点上身为公司的员工应该学会牢牢把握时机。

     

        相信朋友们在掌握好上述这三点做法之后,在日常的生活中,想要帮助自己在涨薪的道路上取得成功,需要是自身的能力再加上适当的契机作为基础,这样对于提高自身的福利待遇,也会带来想要的结果作为保证。



    (原文出自广东省人才网)