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    试用期必须是三个月后才能转正吗?




    很多用人单位将试用期规定为三个月,用来逃避保险以及予以公司员工的正常薪酬。要知道对于我国的劳动法规中,对于试用期的时间有着详细的规定,下面就来简单的了解看看。

     

    在劳动合同的签署过程中,对于签署时间为三个月以上同时没有满足一年的时间,此时的试用期是不能超过一个月的。对于签署的劳动合同时间为一年以上同时不满三年的,试用期的时间是不能超过两个月的。面对三年以上的固定时间或者是没有固定期限的劳动合同,试用期的时间是不能超过六个月的。现如今大部分的企业采用的是一年一签署合同的方式因此从试用期方面来看,最多不能超过两个月的时间,这点大家需要清楚了解。

     

    面对当下有很多企业直接提出了三个月的试用期,作为面试者可以事先和公司的HR进行合同签署时间的确认,如果违反了劳动法规,员工是可以根据规定索要相关赔偿的。不仅如此面对一些初出茅庐的职场新人,一些公司对于试用期的时间进行了更改,例如之前承诺的是两个月的试用期,随后又进行了三个月的延长处理,此行为同样不符合我国劳动法规的要求。

     

    要知道作为企业而言,劳动者之间的试用期约定机会只有一次,所以面对企业想要通过延长试用期的方式来减少公司的各方面支出,作为员工是完全可以依照法律的途径来捍卫自身的权利。同时在双方进行试用期洽谈期间,建议员工最好能够和用人单位进行相关的试用期协议签署,并且明确表示,在试用期满之后,需要签署正式的劳动合同,并且享受五险一金的福利待遇,这是作为企业应尽的义务,更是员工的权利。

     

    另外对于一些小时工以及兼职人员来说,这些没有固定关系的员工,是不能进行试用期的约定。在当下很多企业都以员工正处于试用期,对于公司的各方面业务还不太熟悉的理由,从而降低了试用期员工的工资,这样的说法只是适用于上述签署劳动合同内的试用期范畴。一旦超过了这方面的时限,作为企业的员工,依然没有享受到正常职工的薪酬待遇,此时员工可以通过劳动仲裁的方式来得到自己的经济损失,要求用人单位予以赔偿。



    (原文出自广东省人才网)