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    如何让公司领导心甘情愿为员工涨薪




    在很多人的心中,想必都怀揣着涨薪的梦想,在日常的生活阶段,想要拥有更好的未来,想要拥有可观的收入,除了努力工作之外,选择在适当的时机和老板提出涨薪的申请,这也是在情理之中。如何让领导做到心甘情愿的为员工涨薪,这其中还是有很多的细节需要具体了解一番看看。

     

    一:提出奖金激励制度。

    一般能够主动提出涨薪的员工,各方面的综合实践能力还是比较强的,正是因为如此,想要帮助自己实现高薪的愿望,可以向公司提出奖金激励制度来予以设定,这样一来从加薪的角度加以综合分析来看,还是做到了全面的提升。作为企业是不愿意养闲人,与其涨工资不如通过奖金激励的方式,为公司创造出更高的效益。所以面对员工提出的奖金制度,作为老板显然是没有理由拒绝的。获得的奖金回报,是靠自己的努力而得到的,老板也是心甘情愿的愿意为员工支付这笔奖金作为鼓励。

     

    二:主动承担责任。

    作为公司的一员想要获得高薪,所承担的责任固然也是比较大的。所以当公司遇到了一些棘手的事件,自己有能力挺身而出,并且主动为公司排忧解难,这样的员工是老板所欣赏的一员,同时也能够帮助自己在未来的责任承担这方面取得更好的成绩作为基础,是现如今很多人都在关注的重点。和领导的意见保持一致,是很多人都需要注重的选择方向,具有独特的看法,是确保加薪取得好成绩的关键所在,在这点上值得备受尊重的方向。

     

    三:和老板提出跳槽想法。

    要知道有压力才会有动力,如果自身的能力已经得到了领导的赏识。此时可以通过委婉的话语向老板提出有跳槽的想法,并且表示有公司向自己已经抛出了橄榄枝,各方面的待遇都比公司目前的薪酬要好一些,但同时也表达出自己愿意继续留在公司的想法。只不过这期间可以用对公司有感情等话语来加以阐述,表达自己对老板以及单位的忠诚度,这样不仅提升了在老板心中的高大形象,也为加薪找寻到了更为适合的发展方向。

     

    掌握好了这些做法,在老板为自己主动涨薪的旅途中,相信还是找寻到了更为适合的机会作为基础。



    (原文出自广东省人才网)